top of page

כתב התחייבות

כתב התחייבות הוא מסמך בו מתחייבת בפניכם המחלקה מהם הקורסים אותם תלמדו בשנתיים (או יותר) הקרובות.

​

בתנאים מסוימים ניתן לסיים או לצמצם את העסקתכם גם בתקופת ההתחייבות.

​

היקף ההעסקה בכל סמסטר במסגרת ההתחייבות, יהיה ידוע מראש ויפורט בכתב ההתחייבות. היקף ההעסקה יכלול העסקה בפועל של סמסטר אחד לפחות בכל שנת לימודים, בתקופת ההתחייבות. תקופה שבה לא תהיה העסקה תוגדר מראש בכתב ההתחייבות כחל"ת.

​

על היחידה האקדמית להעביר את כתב ההתחייבות עד 60 יום לפני תחילת הסמסטר הרלבנטי. כתב ההתחייבות צריך לכלול פירוטי העסקה בתקופת ההתחייבות, כאשר לפני כל סמסטר בתקופת ההתחייבות, על היחידה למסור כתב מינוי לגבי אותו סמסטר (בהתאם למפורט בכתב ההתחייבות).

​

שימו לב: כתב התחייבות אמור לשקף את העסקתכם בפועל.

אם כתב ההתחייבות אינו כולל קורסים שידוע לכם שאתם אמורים ללמד – זה לא תקין. פנו אלינו ונסייע לכם.

כתב התחייבות לדוקטורנטים ודוקטורנטיות

אסיסטנט/ית ומדריכ/ה הם דירוגים המזכים בכתב התחייבות, המבטיח מידה מסוימת של ביטחון תעסוקתי. חברי/ת סגל שנמצא בתקופת התחייבות יהיו במעמד של חופשה ללא תשלום (חל"ת) בסמסטר בו אינו/ה מועסק/ת. 

אסיסטנטים/ות ומדריכים/ות המלמדים סמסטר אחד בלבד, יהיו במעמד של חל"ת בסמסטר בו אינם עובדים. האוניברסיטה משלמת עבורם את התשלום לביטוח הלאומי למשך החודשיים הראשונים של תקופת החל"ת. התשלום הוא עבור חודשיים בלבד, ומשמעותו שבארבעת החודשים הנותרים לחל"ת, האחריות לתשלום דמי הביטוח הלאומי מוטלת עליכם.

​

מי שבלימודי דוקטורט (בשלב א' או ב'), יועסקו תחת כתב התחייבות. כתב ההתחייבות תקף לשנתיים, וניתן לקבל הארכה לתקופה שנייה של שנתיים נוספות - בכפוף להתקדמות בדוקטורט ולצרכי ההוראה ביחידה.

​

צרכי ההוראה ביחידה האקדמית לא יהוו עילה לכך שלא יוארך כתב ההתחייבות לתקופה השנייה, לצורך העסקת חבר/ת סגל הוראה אחר/ת.

במקרים שבהם הלימודים לדוקטורט ממשיכים לשנה חמישית - מסיבות רלוונטיות שאינן תלויות בדוקטורנט/ית (כגון לידה, מחלה, מילואים וכיו"ב) - ההעסקה תמשיך לשנה חמישית, באותם תנאים, תחת כתב התחייבות לאותה השנה.

​

היקף ההעסקה בכל סמסטר במסגרת ההתחייבות, יהיה ידוע מראש ויפורט בכתב ההתחייבות. היקף ההעסקה יכלול העסקה בפועל של סמסטר אחד לפחות בכל שנת לימודים, בתקופת ההתחייבות. תקופה שבה לא תהיה העסקה תוגדר מראש בכתב ההתחייבות כחל"ת.

​

על היחידה האקדמית להעביר את כתב ההתחייבות עד 60 יום לפני תחילת הסמסטר הרלבנטי. כתב ההתחייבות צריך לכלול פירוטי העסקה בתקופת ההתחייבות, כאשר לפני כל סמסטר בתקופת ההתחייבות, על היחידה למסור כתב מינוי לגבי אותו סמסטר (בהתאם למפורט בכתב ההתחייבות).

​

כחלק מהחתימה על כתב ההתחייבות, על הדוקטורנט/ית להתחייב לעבוד בסמסטרים המפורטים בכתב ההתחייבות.

הפסקת המינוי

הפסקת המינוי במהלך תקופת ההתחייבות מתאפשרת במקרים הבאים:

  • הקורס מבוטל או לא מתקיים

  • הקורס לא נפתח בשל הרשמה נמוכה מהסף הנקבע ע"י האוניברסיטה

  • ירידה ברמת ההוראה או רמת הוראה נמוכה (ובתנאי שניתנה אזהרה לפני סיום ההתחייבות ואפשרות וזמן מספיק לשיפור ההוראה)

  • בעיות משמעת חמורות לפי תקנון המשמעת של האוניברסיטה

  • צמצום הקורס כתוצאה מאיחוד מופעים מרובים של קורס או תרגול (תינתן עדיפות לאי סיום המינוי לפי קריטריון וותק והתחייבות)

  • מצב אקדמי לא תקין (ובתנאי שניתנה אזהרה לפני סיום ההתחייבות ואפשרות וזמן מספיק לשיפור)

  • אם נפסקו לימודי הדוקטורט, אז פוקע תוקף כתב ההתחייבות.

  • הבהרה: ניתן להעסיק מי שבדוקטורט וסיימו 4 שנות העסקה, אך לא תחת כתב התחייבות וכללי הביטחון התעסוקתי המפורטים למעלה.

מה קורה במצב שבו האוניברסיטה לא עומדת בכתב ההתחייבות?

במקרה שבו האוניברסיטה לא עומדת בכתב ההתחייבות, והמינוי מבוטל לפני תחילת הסמסטר או במהלכו, או שמוקטן היקף המשרה, חובתה של האוניברסיטה לשלם פיצוי בשיעור המותנה במועד הביטול, וישולם החל במועד ההודעה על הביטול. הפיצוי ישולם ללא הארכת מינוי בפועל, אלא כחלף הודעה מוקדמת.

 

  • הפיצוי משולם נוסף על השכר שמגיע עד מועד הפסקת עבודה שמוזן

  • במקרה של הפסקת עבודה באוניברסיטה הפיצוי חופף הודעה מוקדמת

  • פיצוי לעובד חדש שלא התחיל לעבוד ישולם על פי מינוי שיוזן ויוצא לתקופת הזכאות לפיצוי (חודש/ חודשיים).

  • ביטול לפני 15.9, לפני תחילת סמסטר א', או חודש לפני תחילת סמסטר ב' (ועד חודש אחרי תחילת הסמסטר), יהווה זכאות לפיצוי בשיעור של חודש.

  • עבור ביטול שנעשה מעל חודש אחרי תחילת הסמסטר יתקבל פיצוי בשיעור של חודשיים

מה קורה במצב שבו אני לא אעמוד בכתב ההתחייבות?

האוניברסיטה רשאית לגבות פיצוי מחבר/ת סגל שהפרו כתב מינוי למרות שההתחייבות נכנסה לתוקף. הפיצוי עלול להיות עד גובה של חודש משכורת טרם תחילת המינוי (או חודשיים, במקרה של מינוי שנתי), או עד חודשיים לאחר תחילתו. זאת בתנאי שאין נסיבות אישיות המצדיקות את ההתפטרות.

​

דוקטורנט/ית שיבקשו להתפטר, יוכלו לבקש להשתחרר מהמחויבות מול ועדת חריגים, שעשויה לאפשר שחרור מההתחייבות ללא פיצוי.

​

שימו לב: הפרת המינוי גוררת את פקיעת כתב ההתחייבות. כדי להימנע מאי הנעימות ומהמחיר שהפרת התחייבות זו גוררת, אנו ממליצים לחבר/ת סגל לשקול בכובד ראש את לקיחת כתב ההתחייבות, וכן לחבר/ת סגל שחתם/ה על כתב התחייבות, ושקיים אצלו/ה חשש שלא יוכל לעמוד בכתב המינוי, להודיע על כך בהקדם האפשרי לאוניברסיטה.

​

​

bottom of page