פיצוי על ביטול קורס/קבוצה

קורה שחבר סגל משובץ ללמד קורס או קבוצה מסוימים, והשיבוץ מבוטל בסופו של דבר. במקרה כזה, חבר הסגל עשוי להיות זכאי לפיצוי מיוחד, כתלות במועד ההודעה על הביטול:

הודעה יותר מחודש לפני תחילת הסמסטר (בסמסטר א, לפני ה-15/9): אין פיצוי מיוחד
הודעה חודש או פחות לפני פתיחת הסמסטר (בסמסטר א, מה-15/9) ועד חודש לאחר לאחר פתיחת הסמסטר: ישולם פיצוי בגובה חודש משכורת בגין הקורס/קבוצה שבוטלו.
הודעה יותר מחודש לאחר פתיחת הסמסטר: ישולם פיצוי בגובה חודשיים משכורת בגין הקורס/קבוצה שבוטלו.

בנוסף, משולם לחבר הסגל השכר עבור התקופה שמתחילת המינוי עד למועד ההודעה על הביטול (בסמסטר א – תחילת המינוי ב-1.10, בסמסטר ב – 1.4 למי שהועסקו גם בסמסטר א ו-1.3 למועסקים רק בסמסטר ב).

הפיצוי הוא בנוסף לכל זכות המגיעה לעובד לפי דין. לדוגמה, אם ביטול הקורס הוביל לסיום העסקה, חבר הסגל זכאי גם לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.

שימו לב: הזכאות לפיצוי אינה מותנית בכך שכבר קיבלתם כתב מינוי לסמסטר. די בכך שהובטח לכם שתעבדו בקורס מסוים, והשיבוץ בוטל.

כיצד משולם הפיצוי בפועל?

הפיצוי משולם בכך שהשכר עבור הקורס שבוטל ממשיך להיות משולם בתקופה שלאחר הודעת הביטול. תקופת המשך התשלום היא בהתאם למוסבר למעלה.

דוגמה: חבר סגל הועסק בשנת לימודים מסוימת בשני הסמסטרים. סמסטר ב התחיל ב-4/3. קורס שחבר סגל שובץ ללמד בסמסטר זה בוטל בשל מיעוט נרשמים, וההודעה על הביטול נמסרה לחבר הסגל ב-15/3, לאחר שבועיים בהם לימד את הקורס. תקופת המינוי בסמסטר ב מתחילה בחודש אפריל (למי שהועסק גם בסמסטר א). חבר הסגל זכאי לשכר חודש אפריל כפיצוי ובנוסף לכך שכר עבור השבועיים בהם לימד. לכן, תשולם לחבר הסגל משכורת מלאה בחודש אפריל ומחצית ממשכורת חודש מאי.

גובה פיצויי הפיטורים

על כל שנת עבודה באוניברסיטה תקבלו פיצוי בגובה משכורת ממוצעת אחת באותה שנה. במילים אחרות, גובה פיצויי הפיטורים יהיה 8.33% ממה שהשתכרתם באוניברסיטה עד כה.

החל משנת 2008, האוניברסיטה מפקידה מדי חודש פיצויי פיטורים על סך 6% לקרן הפנסיה, בנוסף לכספי הפנסיה שלך. לאחר סיום העסקתך באוניברסיטה, תתקבל השלמה בגובה 2.33% מהשכר האחרון כפול מספר חודשי עבודתך עבור החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.

בחוק, בתקנות פיצויי פיטורים ובפסיקה, נקבעו הוראות שונות לקביעת המשכורת לעניין חישוב הפיצויים, בהתאם לנסיבות (למשל: מעבר ממשרה מלאה לחלקית, הפחתת שכר בסמוך למועד הפיטורים, ועוד). אם במהלך העסקתך עברתם מתקן לתקן, יש לפנות אלינו על מנת שנוודא שקיבלת את מלוא הסכום המגיע לך.

קבלת פיצויי הפיטורים

כדי לפדות את פיצויי הפיטורין יש לבקש ממדור כוח אדם באוניברסיטה שני טפסים:
1. טופס 161 (טופס התחשבנות מס).
2. טופס סיום העסקה מהאוניברסיטה שממוען לחברה בה מנוהלת קרן הפנסיה, ומציין את תקופת העבודה, אישור על שחרור הכספים, חתימה וחותמת האוניברסיטה.
ניתן למלא טופס זה במזכירות הפקולטה או אצל רפרנט/ית השכר ביחידה.

יש לפנות לחברת הפנסיה בצירוף הטפסים האלו, על מנת לקבל יעוץ לגבי כדאיות פדיון פיצויי הפיטורים, והסבר לגבי פרוצדורת הפידיון.

אסור לאוניברסיטה לעכב את תשלום פיצויי הפיטורים. אם חל עיכוב בתשלום פיצויי הפיטורים שלך, אנא צרו קשר איתנו במייל הארגון.

משיכה של כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה מקטינה את גודל הקצבה החודשית שתקבלו לאחר הפרישה לגמלאות, וגם מקטינה את הפטור ממס הכנסה שחל על הקצבה. (אם לא תמשכו את הכספים, מצטרפים כספים אלה לכספי החיסכון של הפנסיה).